Ayesa, Grupo Cosentino y Heineken España, entre las cien mejores empresas para trabajar en España, según Forbes

Sevilla/Forbes ha vuelto a poner el foco en cómo las organizaciones están rediseñando sus estructuras para situar el talento interno como eje del cambio en un mercado laboral cada vez más impactado por la inteligencia artificial. En este contexto, la revista ha presentado la VII edición del estudio Las 100 mejores empresas para trabajar en España, realizado entre más de 2.000 empresas que superan los 250 trabajadores en plantilla.

Andalucía está representada en esta prestigiosa lista por Ayesa y Heineken España, ambas con sede en Sevilla, y por Grupo Cosentino, con sede en Almería. Aunque Madrid y Barcelona acaparan la mayoría de menciones, el reconocimiento a estas compañías andaluzas subraya la competitividad y el compromiso con el bienestar laboral en la región.

De hecho, Deloitte España, cuyo emplazamiento está en la capital de España, fue reconocida como la mejor empresa donde trabajar en el territorio español. Héctor Flórez, presidente de la compañía, explicó que "en un mundo como el nuestro, cada vez más complejo e impredecible, lo que marca la diferencia son las personas y su capacidad para identificar nuevas oportunidades y hacer frente a situaciones difíciles".

Andaluzas en el ranking

En el caso de Ayesa, su presencia en este ranking no es nueva: forma parte del listado desde 2020. La compañía, proveedor global de servicios tecnológicos y de ingeniería, atribuye este reconocimiento a su plan para maximizar la satisfacción profesional de su plantilla, basado en varios ejes estratégicos de Recursos Humanos.

Entre ellos, destacan el fomento del bienestar emocional, físico y económico, así como la apuesta por la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, todo en un entorno laboral óptimo. También ha sido valorado su modelo laboral flexible SmartJob, que facilita la conciliación, así como las oportunidades de formación, impulsadas por iniciativas como la Junior University o el programa Graduate Worldwide.

En cuanto a Heineken España, la compañía cervecera subraya que las personas son el corazón de su negocio y trabaja para generar un entorno donde los empleados se sientan valorados y con oportunidades de crecimiento. Su propuesta se articula en torno a 'HEI-Life', un programa de bienestar integral que abarca el plano físico, emocional, profesional y social. Según su última encuesta de clima laboral, el 91% de la plantilla se muestra muy satisfecha con la empresa como lugar para trabajar.

Entre las iniciativas más destacadas se encuentran programas de desarrollo del talento como 'Mujeres con Poderío', para acelerar el liderazgo femenino; 'Ironsales', enfocado a altos potenciales del área comercial; y la 'Lead to Win Academy', centrada en la formación de sus managers. Heineken también apuesta por la movilidad interna y un modelo de smartworking flexible, que permite teletrabajar hasta 64 horas al mes y promueve la desconexión digital con la inciativa 'Tiempo en Verde'.

Además, cuida la salud del equipo mediante un servicio médico propio, atención psicológica 24/7 para empleados y familiares, y recursos como el programa 'Fisio-Coach' o la plataforma 'Healthy Minds'. Su compromiso con la igualdad y la diversidad ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, siendo la primera cervecera en entrar en este ranking. En España, el 44% del comité de dirección está formado por mujeres, superando los objetivos globales de paridad antes de lo previsto.

Desde Grupo Cosentino: "Para la compañía es un motivo de orgullo estar presente en este listado de Forbes desde su primera edición, en 2019, siendo una de las primeras firmas andaluzas en ser seleccionadas (las primeras ediciones fueron solo de 50 empresas, luego 75 y en los dos últimos años han pasado a 100).

"Este hecho también lo valoramos como un aval al compromiso de la compañía con sus empleados, tanto en formación contínua como en crecimiento interno. Y sobre todo con nuestras políticas y acciones en captación del talento y apuesta por la FP, dónde en la modalidad DUAL hemos sido pioneros tanto en Almería como en Andalucía", cuenta la empresa.

"Subrayar también la importancia que tiene este hito por la metodología usada por la publicación, en colaboración con la firma especializada Sigma Dos. El listado se basa en unos indicadores detallados (retribución, sistemas de promoción interna, cultura empresarial etc..) que son evaluados por los propios trabajadores mediante cuestionarios directos. Esto, sin duda, supone un excelente termómetro de la percepción y el sentimiento de pertenencia de los empleados, dando más valor al hecho de estar seleccionados", señala Cosentino.

Finalmente, "estar de nuevo en la lista de Forbes supone una nueva oportunidad para reivindicar a la empresa de carácter industrial, además ubicada en lo que se conoce como España Vaciada. Cosentino es un ejemplo, como sucede en otros sectores y territorios, que la Industria genera empleo de calidad. Además de poder fomentar otras vías como la citada Formación Profesional".